Cuando la competencia esta dentro de la empresa
Siempre se ha dicho que la competencia está afuera y que por tanto es preciso fortalecer los procesos internos para
Leer másClima organizacional
Qué es el Clima Organizacional
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.
Medir el Clima Organizacional
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos.
Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima organizacional, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
Clima Laboral vs Clima Organizacional
Muchos consideran que Clima Organizacional y Clima Laboral son lo mismo. Sin embargo, algunos estudiosos del tema los distinguen como conceptos ligeramente distintos, utilizando el Clima Laboral como el ambiente como tal y el Clima Organizacional como la percepción que tiene el trabajador de dicho Climar Laboral.
Artículos de Clima organizacional
Las redes sociales y las organizaciones: Me conecto, luego existo
Cogito ergo sum, fue la primera verdad, luego de una profunda meditación, a la que el filósofo Descartes, por allá
Leer másLa felicidad y el happy manager: una estrategia para impulsar el bienestar y desarrollo de una organización
En el trayecto de la vida laboral, nos hemos enfrentado con comentarios, e incluso vivencias, en la que el personal
Leer másSin entusiasmo no hay paraíso
En tiempos en donde la libertad financiera, el éxito y la acumulación de riquezas parecen ser vistas como la nueva
Leer másEl arte de llamar la atención a los colaboradores
Cuando se tiene la responsabilidad de ser jefe o líder de proceso o gerente de una división, evidenciamos que, una
Leer másBuen clima laboral: ¿un lujo asiático o una necesidad para poder tener éxito en el mercado actual?
Con la que está cayendo a nivel de reducciones de plantilla e incertidumbre laboral, es posible que el tema de
Leer másPequeñas acciones para mejorar el ambiente laboral
Una de las maneras más sencillas para incrementar la fidelidad de los empleados es a través de acciones simples de
Leer másInfluenza: un caso de salud organizacional
Además de aprovechar la popularidad del tema y la polémica de este, la actual crisis de salud que vive mi
Leer másRobo en la empresa: Poquito pero a cada rato
En las últimas semanas he conversado con cinco empresarios por separado y casualmente todos ellos me han comentado su desilusión
Leer más