Recursos humanos
Estrategias de Recursos Humanos
Aunque no existen estrategias generales para todas y cada una de las empresas, sí podemos afirmar que hay una serie de componentes generales que permiten su diseño. Para poder estudiarlos hay primero…
Autor
Maria Escat Cortes
Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología con la doble especialidad de Ciencia de la Administración y Estudios Sociolaborales por la Universidad Complutense de Madrid.Realizó un Master en Consultoría Estratégica de RRHH por la misma Universidad, cuyo proyecto fin de master fue: “La aplicación de un Programa de Comunicación Interna”. Es Técnico en Gestión de Recursos Humanos por el Centro Europeo de Formación.De su experiencia profesional destaca su labor en Deloitte Consulting en la que estuvo trabajando como Técnico de Recursos Humanos.
Actualmente se dedica a la formación (presencial y on line) de Recursos Humanos y Habilidades Directivas para diferentes empresas y organismos, de entre los que destacan: la Comunidad Autónoma de Madrid, la Escuela de Organización Industrial, la Universidad Complutense de Madrid y empresas como Deutsche Telecom, Oracle, El Derecho Editores, Alten Consultores, Aventia, Esteban Rivas, Adecco Formación, Asesores de Gestión Pública, entre otros.
De entre las ponencias que ha realizado destacan:
“Defensa para la gestión eficaz de equipos de trabajo” Grupo Lea
“Defensa sobre la importancia de las habilidades directivas dentro de la empresa” Global Group
“Las posibilidades del mercado de trabajo” Colegio de Farmacéuticos de Sevilla
“La importancia del marketing interno como elemento para realizar la planificación estratégica en Recursos Humanos” Centro de Estudios de Gestión, Universidad Complutense de Madrid
Colabora moderando el Foro de Recursos Humanos y Management de Winred.es
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