Coaching para la Función Pública
Qué entendemos por perspectiva sistémica del coaching La perspectiva sistémica radica en un cambio de enfoque: Ver totalidades y las
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¿Qué es el Coaching?
El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial).
En los negocios, el coaching empresarial es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona.
Generalmente, el coaching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.
Tipos de Coaching
Existen diversos tipos de coaching según la metodología, finalidad y tipo de participante. Los tipos incluyen coaching de vida, coaching ejecutivo, coaching dirigido a ciertas habilidades gerenciales específicas, entre otros.
Coaching Ontológico
El coaching ontológico es uno de los más populares para los directivos, apunta a trabajar con el ser y sus propiedades trascendentales, considerando el lenguaje, el cuerpo y las emociones; interviniendo en uno de estos dominios, se puede potenciar las capacidades y posibilidades del coachee.
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