Humanización del proceso de reclutamiento y selección del talento humano en las organizaciones
Uno de los grandes asuntos que resultan de gran valor en el funcionamiento adecuado de las organizaciones es sin duda,
Leer másEl término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de «eficiencia» de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que «trabajo», y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de «capital humano», que engloba la complejidad de este recurso.
Cuando se utiliza en singular, «el recurso humano», generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de «personal».
Cuando se habla en plural, «recursos humanos», suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.
Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del «recurso humano» han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones.
Uno de los grandes asuntos que resultan de gran valor en el funcionamiento adecuado de las organizaciones es sin duda,
Leer másDurante décadas una de las mayores carencias que manifiestan los trabajadores, en múltiples organizaciones públicas ó privadas, es el bajo
Leer másMuchos son los retos con los que se enfrenta un gerente en estos tiempos, nunca esta labor había sido tan
Leer másDe acuerdo a Clayton Christensen la innovación disruptiva se caracteriza por ser un tipo de innovaciones que afectan a una determinada industria
Leer más“Todos somos genios, pero si juzgas a un pez por su capacidad para escalar árboles, vivirá toda su vida pensando
Leer másEl 75% de las razones de por qué los mejores empleados renuncian están relacionadas con los gerentes de su área.
Leer másEn los últimos años, se puso de moda el utilizar el término resiliencia entre los profesionales de los recursos humanos.
Leer másEs de conocimiento general, en el entorno empresarial, que las organizaciones actualmente tengan que permanentemente mantener una actitud innovadora, introduciendo
Leer másEn una economía globalizada y altamente competitiva, considerando la actual inestabilidad de los mercados, los directivos de las organizaciones deben
Leer másDesarrollo Organizacional y Calidad Total son dos conceptos actualmente muy difundidos a nivel mundial en los ambientes académicos y empresariales.
Leer más