Participación
Recomendación
Facilite la participación del personal en las áreas donde sea posible, conveniente y provechoso.
Muchas personas desean y están dispuestas a participar creativamente en su trabajo y en la empresa. Este potencial puede y debe ser aprovechado por la gerencia para propiciar el desarrollo de las personas y aumentar su contribución a la organización.
Herramienta
Entre las variadas formas de participación de las personas en la empresa podemos mencionar las siguientes:
- Círculos de aprendizaje.
- Círculos de calidad.
- Cursos y talleres.
- Diseño de planes.
- Diseño de productos y servicios.
- Mejora de procesos productivos.
- Mejora de procedimientos administrativos.
- Mejora del servicio al cliente.
- Reuniones informativas.
- Sugerencias.
Aplicación
- Tome como marco de referencia la misión, visión y valores de la empresa así como las estrategias y planes de la empresa.
- Diseñe mecanismos de participación que incluya las diversas herramientas antes mencionadas.
- Estimule y entrene a los gerentes y supervisores para que puedan gestionar de manera eficiente los diversos procesos de participación.
Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.
Esta recomendación forma parte del manual \»Auxilios Financieros\» producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.
