Siete de cada diez trabajadores españoles creen que no están bien remunerados

Más de la mitad de los españoles no se encuentra satisfecho con el salario que recibe por su trabajo. Así lo indica el último informe de Adecco sobre oferta y demanda de empleo, donde el 72,3% de los empleados en España cree que la remuneración no es suficiente en función a la labor que desempeñan.

Por contra un 27% de los consultados en el estudio se sienten satisfechos en este aspecto, mientras que un 0,7% opina que la retribución es excesiva para el trabajo que realizan. Además, el grupo de trabajadores satisfechos percibe un sueldo que se sitúa en 21.842,55 euros anuales de media.

Brecha salarial entre hombres y mujeres
El informe muestra una radiografía de los sueldos en España y señala que nuestro país mantiene una amplia brecha salarial entre hombres y mujeres.

El informe señala que la diferencia retributiva entre los hombres y las mujeres es de 6.500 euros anuales. Los profesionales hombres reciben 1,35 veces más el sueldo de una profesional mujer, o lo que es lo mismo ellas perciben el 74,1% del salario del hombre.

En este sentido, el salario medio en españa se encuentra en 21.842,55 euros, mientras que considerando solo el de las mujeres se sitúa en 18.671,59 euros, y solo el de los hombres en 25.205,04 euros.

Los adultos cobran más
La brecha salarial también se encuentra en la escala generacional. Según el informe de Adecco, los adultos cobran más por su trabajo que los jóvenes.

Exactamente, los trabajadores de entre 41 y 45 años cuentan con el mayor nivel salarial medio, 25.735 euros brutos anuales. Por contra, el grupo de empleados menores de 26 años percibe una retribución de 11.817 euros, por lo que la diferencia se sitúa en casi 14.000 euros.

Aunque la tendencia salarial es ascendente a medida que asciende la edad, el grupo de trabajadores mayores de 45 años percibe de media 2.300 euros menos que el grupo de entre 41 y 45 años. Lo mismo ocurre con la antigüedad en el puesto. Según este indicador, la diferencia entre los empleados más noveles —menos de un año trabajado— y los más veteranos —con más de diez años en el puesto— es de 14.000 euros anuales.

¿En qué sector se gana más?
El sector industrial es el que más salario medio registra, con 26.793 euros brutos al año. Le sigue el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación con una retribución de 24.129 euros y el sector de la construcción que registra una retribución media de 22.461 euros.

Por debajo de los 20.000 euros anuales de salario se encuentran sectores como el de la agricultura, pesca y ganadería con 19.180 euros de media y el de los servicios con 18.968 euros anuales. De esta forma, la diferencia entre el sector mejor retribuido y el peor —el de los servicios— es de casi 8.000 euros.

Entre los sectores de cada empresa también se aprecia una diferencia. Los puestos mejor pagados son los de administración de empresas, incluido los de contabilidad y finanzas, con una media de 34.886 euros, seguido de los respectivos a departamentos legales que se sitúan en 34.020.

También se encuentran: tecnología, telecomunicaciones e informática, con 27.011 euros de media; el de calidad, I+D, PRL y medio ambiente, con 25.580 euros, y el de ingeniería y producción, con 25.156 euros.

Entre 20.000 y 25.000 euros se encuentran departamentos como el de recursos humanos (24.279 euros), comercial y ventas (23.385 euros), marketing y comunicación (22.288).

Las cuatro áreas con menores retribuciones son las de compras, logística y transporte (19.862 euros), administrativo y secretariado (17.522 euros), medios, editorial y artes gráficas (17.515) y, por último, el área de atención al cliente, que cuenta con el salario medio más reducido: 13.567 euros brutos al año.

Diferencias entre contratos y nivel de estudios

El tipo de contrato que tenga un trabajador probablemente influya de manera directa en la retribución que percibe por su trabajo. La remuneración media para un trabajador con contrato indefinido es de 26.497 euros, mientras que la de un profesional por obra y servicio es de 16.713 euros y la de uno con contrato temporal o eventual es de 15.099 euros. La diferencia, por tanto, entre una modalidad contractual indefinida y una temporal es de 11.398 euros.

Si hablamos de contratos formativos o de prácticas y de convenios de prácticas o becas remuneradas, la diferencia es aún mayor. En el primer caso el salario medio es de 13.928 euros. En el segundo, de 11.400 euros.

Además, la brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 18.300 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador doctorado (28.847,73 euros) y el de uno sin estudios (10.549,18 euros).

La segunda mayor retribución es para los profesionales con máster o postgrado, que perciben unos 27.369,09 euros. Le sigue la de los trabajadores licenciados, diplomados o graduados, que reciben una contraprestación que asciende a los 23.163,73 euros.

Por debajo se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP o equivalente (19.184,46 euros) y los de aquellos que poseen titulación de Bachillerato, COU o similar (17.154,67 euros).

Las retribuciones más bajas son para los de Grado Medio de FP o equivalente (14.761,29 euros), los de Educación Secundaria Obligatoria o similar (13.496 euros) y las personas sin estudios (10.549,18 euros)…