Los portales de empleo constatan que los sueldos de las ofertas laborales son menores a los de hace ocho años
La precariedad laboral se ha instalado en los portales de empleo y el entorno digital y los expertos «alertan del limbo legal y reclaman una regulación laboral específica para los trabajos electrónicos». Según ha informado la Universidad Oberta de Cataluña (UOC), el último informe publicado por Infojobs, elaborado junto con Esade, muestra que «un 63% de la población activa y un 81% de las personas en paro consideran que hoy en día las nuevas incorporaciones a las empresas reciben un salario inferior al de hace ocho años para un mismo puesto de trabajo».
La profesora colaboradora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC Gina Aran ha asegurado que «las plataformas digitales solo son un reflejo de lo que ya hace tiempo que está pasando». Aran ha añadido que «la crisis global que hemos vivido ha afectado la estabilidad del mercado laboral: se han flexibilizado las condiciones contractuales y han aumentado la temporalidad y los trabajos con baja calificación y remuneración».
Además, la profesora de Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación Elsa Santamaría ha lamentado que «si hace tiempo el trabajo precario respondía a un tipo de trabajo más bien marginal dentro del mercado laboral, actualmente cada vez está más generalizado y extendido».
Para Santamaría, algunas de las plataformas digitales que ofrecen puestos de trabajo «pueden ser imanes del trabajo precario», pero la generalización de la precariedad laboral «es un problema grave del mercado de trabajo».
También, el pasado mes de diciembre CC.OO. aseguró que «el 90 % de contratos laborales firmados actualmente son temporales, y que cada vez hay una tendencia más amplia a los contratos laborales entre los jóvenes, con sueldos muy bajos y jornadas muy largas».
Ambas expertas coinciden en que «urge una regulación laboral específica a las plataformas digitales dada la expansión de ofertas de trabajo que se facilitan en estos entornos» y la «regulación laboral actual es insuficiente para garantizar la estabilidad del mercado de trabajo y que no se ofrezcan puestos de trabajo precarios», ha explicado Aran.
