Las directivas lesbianas se alzan contra su doble techo de cristal
La discriminación por razón de sexo no es la única que se vive entre los muros de las empresas. Y en estos momentos, aprovechando que la lucha y reivindicación de las mujeres ha puesto en el punto de mira la brecha de género y todas sus consecuencias en el mundo laboral, ha llegado el momento de ampliar el debate y comenzar a hablar en el trabajo del resto de desigualdades. Es lo que se ha propuesto la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGBTI (REDI), al asociarse con CEOE y Cepyme y juntar a grandes directivas de todo tipo de compañías para trasladar la realidad LGTBI al mundo empresarial.
Según diversos estudios que manejan agrupaciones como REDI y consultoras como Accenture, se estima que cerca del 60% de las personas homosexuales no han salido todavía del armario en su entorno laboral. Sin embargo, al ahondar más en la problemática, las cifras se disparan en el caso de las mujeres lesbianas, que ocultan su identidad sexual en casi un 75% de las ocasiones. Además, el 64% de ellas experimentan algún tipo de trato negativo o incómodo durante su jornada. “En muchos países, nosotras sufrimos un doble techo de cristal. Primero por nuestro género, por ser mujeres. Segundo, por ser lesbianas”. Así lo explicó este viernes en la sede de la patronal española Megan Cross, colíder de la Network UK Pride de Accenture, en una jornada organizada por REDI y Cepyme con motivo del Día de la Visibilidad Lésbica…