Rediseño de la relación laboral

Recomendación

Rediseñe la relación laboral para lograr más flexibilidad y productividad.

La relación laboral de empleo suele estar diseñada para condiciones de funcionamiento normal de las operaciones y acciones comerciales.

En condiciones difíciles o críticas conviene considerar la posibilidad y conveniencia de adoptar otras condiciones de diseño que resulten más económicas, eficientes, flexibles y mutuamente beneficiosas.

Herramienta

Como opciones a la relación de empleo fijo pueden considerarse las siguientes:

• Empleo temporal.
• Trabajo por contrato.
• Prestación de servicios mediante la figura de una empresa (“tercerización” o “outsourcing”)

Aplicación

1. Tome como marco de referencia las estrategias y planes de la empresa.
2. Considere cuidadosamente los requerimientos de las operaciones productivas y comerciales.
3. Considere las condiciones legales que deben ser tomadas en cuenta de manera obligatoria.
4. Decida el rediseño de las relaciones laborales luego de analizar la factibilidad técnica, la conveniencia económica de hacerlo y las posibilidades de llegar a acuerdos con los interesados.
5. Ejecute las acciones con “tacto”, con la participación de los interesados y con estricto apego a las disposiciones legales.

Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.

Esta recomendación forma parte del manual \»Auxilios Financieros\» producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.