“¿Qué espera de un empleo?”: Sepa qué responder en una entrevista laboral

Durante una entrevista de empleo, los candidatos deben responder a una serie de preguntas, que son formuladas para que el entrevistador consiga construir el perfil del profesional, identificando sus intereses, deseos y expectativas en relación a la posición por la que están compitiendo.

Entre las interrogantes más comunes está la siguiente: “Qué espera de un empleo?”. De acuerdo con la Consultora de Recluamiento de Selección de Recursos Humanos Ricardo Xavier, Mailara Germanowicz, el objetivo principal de esa pregunta es identificar cuál es la expectativa del profesional en relación al empleo. Conociendo esto, el entrevistador consigue definir si es compatible con la posición en cuestión.

El perfil del candidato

En la práctica, si el profesional responde que busca, por ejemplo, un trabajo que ofrece un plan de carrera o crecimiento rápido, el entrevistador puede comprender si el candidato es interesante para la vacante. Si la empresa no tiene un plan de carrera bien estructurado, el candidato posiblemente, en caso de ser aprobado, acabará frustándose.

Pero la respuesta a esa pregunta no siempre es determinante. Mailara explica que la contratación de un profesional no es un proceso tan rígido. Si la empresa, en un principio muestra que no tiene un plan de carrera, pero la consultora identificó a un profesonal muy bien calificado, existe una conversación entre la empresa y los consultores en el sentido de entender si realmente existe la posibilidad de aprovechar al candidato.

En muchos casos, las compañías pueden ser flexibles e incluso crear situaciones que atraigan o retengan al profesional. “El consultor hace un trabajo con la empresa analizando si realmente no existe la posibilidad de crecimiento. La propia firma puede repensar la situación y proponer algo”, dice Mailara…