Motivación

Recomendación

Vigile y aumente la motivación de sus empleados.

La motivación es la energía que mueve a las personas a realizar sus esfuerzos laborales y productivos. La motivación de las personas en un recurso clave para que realicen sus labores de una manera eficaz, productiva y satisfactoria.

Herramienta

Entre los principales elementos de motivación de las personas están los siguientes:

  • El trabajo mismo, si es considerado por el trabajador como valioso para la realización de su persona.
  • La supervisión, cuando es desempeñada de manera competente, justa y estimulante.
  • La participación, si es relevante para su sentido de pertenencia y apreciada como valiosa para sus condiciones de trabajo.
  • La comunicación, cuando es relevante para su sentido de pertenencia y la mejor ejecución de sus labores.
  • La evaluación del desempeño, si está basada en metas claras y compartidas y da lugar a estímulos y recompensas adecuados.
  • La compensación monetaria, cuando es un reflejo del esfuerzo empeñado y de los logros y méritos alcanzados.
  • La compensación no monetaria, si es considerada como valiosa para la mejora de las condiciones de vida.
  • Los cambios en las condiciones de trabajo (horario, flexibilidad, ubicación, etc.) si son apreciados como valiosos para la calidad de la vida laboral, personal y familiar.

Aplicación

  1. Tome como marco de referencia la misión, visión y valores de la empresa así como sus estrategias y planes de la empresa.
  2. Diseñe un plan de mejora y refuerzo de la motivación que incluya las diversas herramientas antes mencionadas.
  3. Ejecute el plan de manera consistente y constante, en comunicación con los interesados y con estricto apego a las disposiciones legales.

Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.

Esta recomendación forma parte del manual \”Auxilios Financieros\” producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.

Venezuela Competitiva

Consultor de desarrollo organizacional y personal, en Leicester, Reino UnidoCreador del website www.businessballs.com

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8 comentarios sobre “Motivación

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    que es chevere y que me gusta

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    me parece muy bueno y positivo y hago un llamado a los estudiantes de rrhh que trabajen mas con este tema que es tan importante y mas en nuestro pais

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    me parece bien y mas para los que estamos estudiando nos sirve de mucha ayuda y para los que no tambien.

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    SOY ESTUDIANTE DEL PRIMER SEMESTRE DE RELACIONES INDUSTRIALES Y BUSCO UNA GRAN AYUDA DE PARTE DE USTEDES. GRACIAS

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    resulta interesante el articulo, debido a que muchas empresas olvidan lo importante de mantener a los empreados completamente involucados con la labor que realizan en Pro de la empresa.

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    gracias por su ayudas har bachiller

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    Es bueno sentirse motivado, pero para ello debemos conocer exactamente el significado de motivacion. El articulo publicado por ustedes es una sinteis de ese concepto que nos ayuda a entender el significado por lo tanto es bueno

  • el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
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    me parece un forma sencilla de englobar todos aquellos elmentos q intervienen en la motivación para un trabajador. q esto trae beneficios para ambas partes.

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