Mi Primer Proyecto Profesional
El título universitario bajo el brazo, fiesta con amigos y familiares, brindis y al día siguiente comienza un nuevo y desafiante camino: ejercer el rol profesional en el ámbito real del trabajo.
En una conferencia, Bill Gates, decía entre otras cosas lo siguiente: Si piensas que tu profesor es duro, espera que tengas un jefe, La vida laboral no se divide en cuatrimestres y tus jefes no te ayudaran a que: -te encuentres a ti mismo-, eso lo deberás hacer en tu tiempo libre, No llorisquees por tus errores, aprende de ellos, vaya que son frases alentadoras para un joven profesional… !!!, pero aunque no todo es así, algo de realidad tienen.
Para los que tenemos mas de 40, con mas de 20 de experiencia y además con la vocación de enseñar en el mundo universitario, sabemos que nuestros alumnos y jóvenes profesionales, necesitan compartir algunos lineamientos de lo que significa el mundo del trabajo profesional, con este objetivo y tratando de aportar algo a su futura -y esperemos muy exitosa- carrera, va esta nota resumida, que a diferencia de otros materiales publicados, está dirigida especialmente a ellos, que encaran su primer despegue como pilotos.
El primer punto es decidir si querrán poner su carrera en manos del destino y la aleatoriedad, o previamente trazar una estrategia a seguir sobre su ejercicio profesional. Para ello es menester realizar un primer análisis sobre uno mismo, su personalidad, lo que esperan de su profesión, los costos y sacrificios que está dispuesto a realizar, su valoración del tiempo libre fuera del trabajo, etc. A partir de esas definiciones, se irán induciendo posibles caminos a seguir (ejercer en forma independiente, en una empresa grande, en una pequeña, mas orientado al trabajo técnico, mas orientado al trabajo en equipo, con visión futura de management, etc.) y recién ahí con convicciones claras, se trazará un plan considerando el actual estado del mercado laboral y desde ya las posibilidades que cada uno disponga de su realidad personal, pero con mayor o menor margen de libertad para tomar decisiones, es importante no perder dicho norte a alcanzar.
Estadísticas personales que llevo con cientos de alumnos, reflejan que el 70% quisieran desarrollarse en forma independiente o en una empresa multinacional (en partes similares 35%). Claro está que son dos modos de vivir la vida profesional totalmente diferentes y que requieren de habilidades y personalidades con distintas características, escapa a esta nota el análisis en detalle pero se juegan variables como: riesgos vs. seguridad, autodeterminación vs. tener jefes, etc.
En cualquier opción de partida, hay que tener claro que el trabajo hoy es muy diferente a 30 años atrás, un profesional de cualquier rubro, es (o debería tratar de ser) un trabajador del conocimiento, tal como lo definió hace muchos años Peter Drucker. Esto implica potenciar una mayor creatividad en la utilización y creación de conceptos, símbolos y abstracciones que conviertan información en conocimiento y conocimiento en procesos y productos más eficientes y novedosos, para nuestras organizaciones (ya sean de bienes o servicios, con o sin fines de lucro).
En este marco, un profesional, termina siendo un empresario de sí mismo, donde su capital intangible- es su conocimiento acumulado y las capacidades de expandirlo y sobre todo aplicarlo.
Este concepto de empresario de sí mismo trae aparejado un cambio de paradigma en el comportamiento individual, dado que ya no sirve la vieja postura de decir no me esfuerzo pues no me lo reconocen, es totalmente anacrónica, ya no hay dudas sobre que es primero, si el huevo o la gallina…. primero está el esfuerzo por conseguir logros concretos en trabajos específicos que sean útiles a la organización y además permitan identificar vuestra participación.
Aprendan de cada trabajo que ejecuten, saquen conclusiones personales, valídenlas con otros de mayor experiencia, identifiquen los factores propios a mejorar, luego trabajen para mejorarlos, vuelvan a aplicarlos a otros temas que les asignen y sean pro-activos en pedir la asignación de temas capitalizables a su experiencia. Una vez que hayan sumado varios logros y referencias para sus curriculums, no importa si en una organización en particular no hay reconocimiento, igualmente tendrán sus mochilas del conocimiento y experiencia completas, para continuar su carrera en otros ámbitos donde se reconozca. Su capital será saber generar valor y dicho capital debe ser autogestionado por cada profesional, lo cual incluye la habilidad de saber mostrarlo.
Es mi convicción que los profesionales, cumplen un rol fundamental en las organizaciones y están involucrados con los procesos de cambios, que las mismas producen en forma permanente, con el fin de alcanzar nuevos niveles de eficiencia y logros estratégicos. En dicho campo, No deben ser ajenos de los medios de acceso y utilización de la información, como así también en los conceptos y metodologías de implementación y uso de Sistemas de Información (desde ya que No estamos diciendo que sean especialistas en informática, hoy un sistema de información es el sistema nervioso de una organización y por lo tanto todos están involucrados en su eficiencia).
Estas nuevas habilidades incluyen el razonamiento de la información proceso mediante el cual se identifican fuentes confiables de información, para luego acceder a ellas, comprenderlas, transformarlas al contexto y comunicarlas.
La incorporación de metodologías, es fundamental para que el profesional pueda participar en forma activa y decisiva en los proyectos que la organización encare y cuando decimos metodologías, nos referimos a procesos pautados,. repetibles, documentados, sistemáticos, no artesanales, que se utilizan en diversas especialidades (recursos humanos, ventas, sistemas, administración, etc.).
La falta o la mala utilización de metodologías, (que produce que el 70 / 80 % de los proyectos no cumplan con los tiempos o presupuestos u objetivos planteados al inicio) se resuelve con vocación de parte de los directivos de la organización, pero esto no debe ser solo una responsabilidad de ellos, sino que el joven profesional debe estar preparado en estas técnicas de gestión por proyectos y hacer docencia dentro de la organización, ya sea con directivos, gerentes o dueños que aún no tienen claridad sobre los beneficios de su uso.
La mayoría de los jóvenes profesionales, tiene la intención de desarrollarse en trabajos técnicos realizados en equipos (algunos lo quieren hacer en forma independiente o en grandes empresas) y aspiran a ejercer en un futuro una función de liderazgo en dichos equipos. Pero simultáneamente un 70% opina que debe mejorar sus capacidades en management, liderazgo, negociación y habilidades interpersonales. Sin duda están en lo cierto y el camino del crecimiento está plenamente impactado de estas habilidades, pues la realidad es diferente a lo que debería ser el ideal y tratamos con seres humanos, quienes tiene sus propios objetivos, historias, emociones que no siempre siguen a la racionalidad, esto implica que conseguir objetivos, tenga involucrado la habilidad de conseguir voluntades ajenas y resolver conflictos.
Para esta mayoría que desean encaminarse hacia actividades de liderazgo y conducción de equipos técnicos de trabajo y participar en los cambios organizacionales, es fundamental tener una visión global de los procesos de la organización para poder entender la relación de los mismos con los objetivos organizacionales y disponer entonces de claridad para proponer cambios que sean adecuados. En este sentido solo el 34% ha expresado poseer esta visión actualmente, con lo cual es un tema a profundizar.
Hoy en día es fundamental que el profesional tenga la habilidad de tener una visión global orientada a objetivos y poder bajar luego a detalle para la ejecución de temas técnicos concretos, esa capacidad de poder subir y bajar es una habilidad muy requerida.
Tal como mencionábamos anteriormente, tendrán que vérselas con la realidad, esto implica un manejo de la complejidad e incertidumbre. Jorge Etkin define en su libro sobre la complejidad, que la organización es un sistema complejo pues operan múltiples lógicas y diversidad de fuerzas que no se conjugan en un todo armónico o estable y multiplicidad de objetivos inconsistentes, donde se mezclan factores de índole política, cultural, económica y social.
Con lo cual una habilidad fundamental para el crecimiento profesional en el sentido que venimos analizando, es la capacidad de administrar la incertidumbre sin que ello los paralice en avanzar activamente hacia los objetivos.
Hemos mencionado algunas variables que el joven profesional deberá gestionar y que van más allá de los conocimientos técnicos en su materia. Este es el panorama que encontrarán apenas se sienten por primera vez a pilotear su propio vuelo.
Cada instrumento es una variable a controlar y gestionar, por eso definimos algunas de ellas para que no sean una sorpresa, para que estén mentalmente preparados para afrontarlas y luego de a poco vayan tomando las acciones concretas para resolverlas y crecer en forma incremental en cada tema.
El vuelo está por salir, ya no hay excusas, adelante: ve y haz tu trabajo.
El combinar la teoria con la la practica hará fortalecer la labor cualquiera que sea , con algo bien clave …y es hacer las cosas que a uno le gusta y esta plenamente identificado,de esta manera los resultados seran positivos
Excelente articulo, lo voy a compartir con mis estudiantes de Informatica proximos a pertenecer al mundo que aqui se menciona.
Bueno el comnetariotodos pasamos por eso
Excelente resumen sobre el manejo de neustra responsabilidad para ser mas eficiente. Deseo mas información
este es un articulo que da mucho que pensar,para realizarnos en la vida laboral, por lo cual se tiene que tener muy encuenta las variables que se presentan, para ser dependiente y/o independiente para tener exitos en nuestro desempeño como profesionales.
Excelente artículo, lo comentaré con mis estudiantes y les recomendaré leerlo, son reflexiones bien importantes y reales. Pienso que los hará reflexionar. Felicito la iniciativa, sigan adelante.
Que importante resulta apreciar la realidad del mundo empresarial en las palabras de un experto, acondicionar nuestras mentes para prepararnos en un nuevo paso de nuestras vidas para aquellos que nos iniciamos en este camino.
En muchos casos los conocimientos adquiridos en la universidad no resultan suficientes para cubrir las necesidades de la empresa, son estos momentos los que determinan las capacidades, aptitudes y destrezas de un individuo… El techo lo fijamos nosotros mismos.
excelente informacion
Este articulo es sensacional, debe ser leido por todo joven que ingresa a nivel universitario.
Soy profesora y la mayoria de las veces es dificil hacer entender no solo a los jovenes estudiantes, sino a los mismos dirigentes de las instituciones, del valor real de la enseñanza, ya que no se trata solo de trasmitir el conocimiento, sino se formar mentes, de transformar la forma de pensar de los estudiantes para que puedan enfrentar la adversidad con mayor dignidad y conocimientos firmes.
Este artículo, para mi precisamente en estos momentos me resulta alentador, porque me mantiene firme en mis convicciones como profesor, aun cuando terceras personas crean que uno se les exige demasiado a los alumnos para que sean en verdad estudiantes. Y quieran demeritar mi trabajo.
Excelente reflexion para el desempeño personal y profesional, su vigencia es permanente y no se limita al entorno actual; el gran reto que tenemos cada miembro de una comunidad, organizacon, gremio, u otra manera de agrupar individuos para aportar esfuerzos y conocimientos en aras de mejorar nuestro ambiente es inevitable, y en estas lineas se plasma el compromiso que cada uno de nosotros tiene en su entorno. El sentido de pertenencia trata este tema tambien, ahora lo que hay es que delindarlo y compatirlo para lograr exito en equipo. las experiencia son infinitas y en este articulo se motiva al individuo para desempeñar su rol dentro del Sistema y no divagar en su constante crecimiento. Hay que dejar la huella por donde pasamos y permitir que otros transiten por alli…..
Buen articulo,para futuros emprendedores.
Saludos
B.L.B.
De gran utilidad este artículo. Solamente deseo enfatizar a los jóvenes que no se confundan: lo que aprenden en la escuela (teoría) SI lo aplicarán en el ámbito profesional (práctica). Lo que no se aprende en la escuela, que sí tiene mucho que ver en el ámbito profesional son, como acertadamente se dice en el artículo, «valores intangibles» que nos toca a cada uno desarrollar en mayor o menor escala y según necesidades específicas. Saludos cordiales.
De gran utilidad este artículo. Solamente deseo enfatizar a los jóvenes que no se confundan: lo que aprenden en la escuela (teoría) SI lo aplicarán en el ámbito profesional (práctica). Lo que no se aprende en la escuela, que sí tiene mucho que ver en el ámbito profesional son, como acertadamente se dice en el artículo, «valores intangibles» que nos toca a cada uno desarrollar en mayor o menor escala y según necesidades específicas. Saludos cordiales.
Este articulo nos invita de manera excelnete a reflexionar ser buenos empleados y mejores dueños siempre y cuando nos propongamos con autodeterminación y perseverancia en nuestras metas
Es excelente
El artículo me parece muy bueneo. Quisiera tener mas herramientas para brindar orientación a mis estudiantes universitarios
Es muy interesante este ariculo pues nos muestra algunas de las variables que nos podemos encontar en un futuro no lejano soy estudiante de octavo semestre de Mercadotecnia y pues estamos a punto de encontarnos con un sin fin de obstaculos pero yo creo ke no seran mas ke experiencias y nada mas GRACIAS…
Este artículo me parece sumamente interesante y aún más será si al leerlo hay reflexión y aplicabilidad en los docentes, que debemos orientar a los jóvenes estudiantes hacia experiencias vivenciales que les permitan no solo soñar sino actuar. Felicitación por la publicación.
Es un articulo muy interesante. El manejo y / o administración de la incertidumbre debe ser de conocimiento obligado para todos los estudiantes, debido a uqe te permite tomar la mejor decision ante los dilemas. La teoría administrativa te da mucha información sobre las situaciones ideales de gerencia, pero es el manejo de la incertidumbre lo que te permitirá tomar las decisiones más asertadas sin dejar de lado la variable «Riesgo».
Cada párrafo del documento refleja la realidad de las actuales condiciones laborales. Se necesita la habilidad de permanentes negociaciones, a la vez que se domina la capacidad de ver el «todo» y el «detalle» resintonizando los objetivos porque es un mundo dinámico. Siento reflejado mi trabajo en todo el artículo.
Me pareció un artículo de conciencia y motivador tanto para un profesor como para egresados y alumnos. Felicidades.
Interesante análisis sobre el contexto laboral por lo que experimentan los jóvenes recién egresados como yo
El artículo esta dirigido a la auto-motivación y al auto-control, la recompensa está en el saber que se hicieron bien las cosas y que uno coopera con el logro de ciertos objetivos de la empresa y personales que más adelante serán reconosidos, tal vez, por otra organización.
me parece excelente este tipo de articulo porque nos permite reflexionar en lo que realmente queremos hacer con nuestra vida al momento de culminar una carrera, el momento que salimos a enfrentarnos con la realidad y aplicar todo lo que nos llevo tantos años aprender, no es facil pero al estar alli nos damos cuenta que nada nunca es igual ni es como estamos acostumbrados pero tenemos que mirar hacia adelante y tener presente que cada dia es distinto y tenemos que hacer que sea el mejor y dar lo mejor de nosotros.
Buenisimo!!! Nos ayuda a comprender la responsabilidad que tenemos de ahora en adelante y muestra ademas herramientas que podemos poner en practica.
Muy bueno, creo que no sol oesta orientado a las «jovenes profesionales» y su «primer trabajo» sino mas bien se aplica a cualquier etapa de la vida de un profesional en la que decide un re-planteo de objetivos profesionales. Felicitaciones
el articulo esta buenisimo, pues es un concejo claro para nosotros los profesionales en potencia quienes tenemos el toro en frente y no sabemos como agarrarlo agradezco al escritor de este articulo
Excelente articulo. es algo totalmente real no soy profesor, pero soy estudiante del 5to semestre de informatica y me llamo mucho la atencion lo referente al papel que deben jugar los profesores con respecto al aportar a sus alumnos, llamence Tips o recomendaciones que puedan ser util para el momento en la cual nos toque ingresar al mundo laboral, por ejemplo yo con 21 años de edad antes de graduarme ya comenze mi carrera laboral y he podido constatar de manera positiva lo ante mencionado en el articulo citado por BILL GATES “Si piensas que tu profesor es duro, espera que tengas un jefe”.