Pymes: sin cultura no hay organización
Las MiPymes pueden estructurar su cultura y comunicación organizacional para fortalecerse.
Tener una idea de negocio, hacerse a un crédito y montar una pequeña empresa para realizarla no bastan para ser exitosos en tiempos de apertura de mercados y de tratados de libre comercio. Para fortalecerse y crecer hay que generar una sólida cultura y comunicación organizacional que construyan identidad propia en la que se comprometan propietarios y trabajadores.
Investigadores de la Universidad Autónoma de Occidente, de Cali, consideran que la manera cómo se entienden directivos y empleados, y éstos con sus clientes, y el desarrollo de prácticas comunes sobre responsabilidad, eficiencia y economía, se encuentran fuertemente ligadas a los resultados empresariales, y hacen necesarias herramientas de gestión que les generen a las pequeñas y medianas empresas condiciones para crecer y permanecer en el mercado, tan competitivo en los tiempos actuales…
