Los nuevos paradigmas laborales que enfrenta América Latina

Según las últimas cifras del INE, hay un aumento de 1,2 puntos porcentuales en la cesantía respecto diciembre recién pasado y aunque la cifra estuvo levemente por sobre las expectativas del mercado -que anticipaban un registro de 6,3%- se estima que el desempleo llegará a un 7% en los próximos meses. 

Estas mismas cifras indican que el trabajo asalariado creció en un 1,8% en los últimos doce meses, mientras que el empleo por cuenta propia aumentó en un 15,2%.

A pesar del panorama, en Chile se están desarrollando otros mercados que, sin duda, abren interesantes oportunidades», expresó Hugo Álvarez Business Manager de ILC Group. 

Se trata de las áreas de Ingeniería, de Operaciones y de Logística. En el rubro minero, además existen proyectos de explotación de otros minerales, como el litio.

«Los cambios y la inestabilidad serán parte del panorama normal del mundo del trabajo en los próximos años, los procesos y la dinámica en los mercados están cambiando vertiginosamente. Esta velocidad ha hecho evolucionar rápidamente el mundo laboral. Por esta razón, las empresas están modificando sus puestos de trabajo y el perfil de sus trabajadores, que hoy son muy diferentes a los que existían hace 10 años», expresó Álvarez.

Según cifras del Consejo nacional de Educación (CNED), en 2016 Chile habían registrados 1.161.222 alumnos en la educación superior que pronto saldrán al mercado laboral y aumentarán la oferta de profesionales existentes que tendrán que aprender a adaptarse a un mundo que no era el mismo de cuando ingresaron a estudiar. 

«La fuerza laboral debe estar mejor preparada con las nuevas habilidades que se requieren en el entorno del trabajo dentro de una economía con un cambio tecnológico brutalmente disruptivo. Incluso ya se está hablando de una Cuarta Revolución Industrial. Por lo tanto, las habilidades y competencias de los trabajadores deben ser una combinación perfecta entre conocimiento técnico y habilidades blandas. Por eso, frecuente que en los procesos de selección se apliquen pruebas que evalúan al candidato mucho más allá que su capacidad cognitiva», enfatizó Álvarez.

El estudio, El futuro de los trabajos, elaborado por el Foro Económico Mundial y publicado por la Revista Forbes, consignó que entre el 2015 y 2020, el mundo perderá entre 5 y 7 millones de empleos debido al auge de la tecnología digital. También afirma que la mayoría de las ocupaciones con mayor demanda en la actualidad no existían hace 10 y que el 65% de los niños que hoy tienen 6 años, terminarán trabajando en puestos que aún no se han inventado.

El mismo estudio proyecta que otros 2 millones de trabajos serán creados en campos relacionados con la computación, las matemáticas, la arquitectura y la ingeniería. 

«Hoy tenemos claro que la única certeza es que el cambio en los mercados laborales será constante, por lo que los trabajadores deben ser estar conscientes de este nuevo panorama, aprender a adaptarse y tener la actitud de estar en constante aprendizaje. En el siglo XXI, la resiliencia, la perseverancia, la valentía, la empatía, la curiosidad, el liderazgo y la ética serán los pilares que ayudarán al ser humano a desarrollarse y triunfar en el mundo laboral», destacó Álvarez.

Para poder insertarse en esta economía cambiante hay que tener en cuenta que en la actualidad, las competencias más buscadas por las empresas son las habilidades comunicacionales y el manejo de al menos el inglés. Así mismo, las habilidades blandas, como la adaptabilidad y trabajo en equipo están siendo valoradas cada vez más.

Las 10 competencias obligatorias para un profesional del Siglo XXI

A finales del 2015, la revista Forbes destacó las 10 habilidades que se necesitan para triunfar en el mercado laboral actual. Estas son:

1. Trabajo en equipo: Hay que tener la capacidad de  trabajar cómodamente con otros compañeros o áreas.

2. Resolución de problemas: En toda organización humana van a existir problemas o diferentes opiniones, y se debe ser capaz de solucionar pacíficamente estos incidentes.

3. Comunicación eficaz: Sin importar su área, los trabajadores deben ser capaces de comunicarse verbalmente con todos.

4. Organización: Los que demuestren habilidad para planificar y priorizar tareas tendrán más posibilidades de obtener y mantener su puesto.

5. Análisis y procesamiento de información: Los profesionales deben tener el criterio para seleccionar y determinar qué contenido resulta de interés y cuáles no.

6. Análisis de datos cuantitativos: Los que se desvelen con habilidad para procesar dichos datos conseguirán llamar la atención de los seleccionadores.

7. Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo: Todo lo aprendido en el aula se debe demostrar con un dominio que sea un real aporte a la empresa.

8. Dominio de los programas de software, e idiomas: Ya no es suficiente tener «nivel usuario».

9. Edición y redacción de informes: Capacidad para elaborar informes completos con un contenido claro y específico.

10. Ventas y marketing: Se tendrá en cuenta a aquellos profesionales que sepan cómo gestionar la imagen de la corporación y cómo posicionarla en el mercado…