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NOTICIA

El mito del gerente desechable

Últimamente se ha hablado mucho de los beneficios del “ranking forzado en el trabajo”. Expertos como Jack Welch o Dick Grote están a favor de clasificar a los empleados y despedir los peores. De hecho, un tercio de las compañías de Fortune 500…



  • Tomado de Business 2.0 (ya no está disponible online)
  • Publicado el sábado octubre 1, 2005


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