¿Cómo lidiar con gente tóxica en el trabajo??

La primera característica de una persona tóxica es que tiene una mala relación consigo misma. Normalmente, se trata de personas que tienen una serie de conflictos internos que las están viciando, y que las llevan a vivir una tormenta en su interior. Y, por ende, tienen una gran capacidad de influir de forma negativa en el ambiente laboral. Tienen una manera negativa de ver las cosas, sienten que todo está mal, a cada solución le encuentran un problema, se quejan mucho y acaban por contaminar a otros; terminan por influir negativamente en el ánimo de las personas que las rodean.

¿Qué es lo que detona a la gente tóxica?

Lo que detona es un estimulo. Todos los días enfrentamos diferentes situaciones y estamos propensos a tener estímulos.., el tráfico, un cambio de lugar en el trabajo, cambios en el equipo, etc. Frente a ello, las personas tóxicas tienen la capacidad de encontrar en cada estimulo un aspecto negativo. A pesar de que hay contextos que para todos pueden resultar negativos, lo cierto es que existen otros que pueden ser neutrales o, inclusive, positivos, y estas personas le ven el lado negativo a todo y se encargan de difundirlo, “ensuciando” la mente de todos los que están a su alrededor. Cualquier estimulo lo califican como una catástrofe, encuentran siempre ese pequeño ángulo que puede ser visto como la contraparte, tienen gran facilidad para encontrar el lado b de cualquier iniciativa. Y lo cierto es que normalmente suelen ser personas competentes e inteligentes pero que cuentan con la capacidad de articular un discurso negativo con facilidad y de encontrar probabilidades negativas, aunque éstas sean bajas.

¿Cuáles son las implicaciones?

La primera es que estas personas normalmente influyen negativamente en el ánimo de la organización, es decir lo que se conoce como clima organizacional. El clima no es más que el estado de ánimo de una empresa, de un grupo de personas, por lo que estas personas son como esas “nubes oscuras” que tapan el sol y que hacen que caiga una tormenta dentro del estado de ánimo de la gente de su entorno.

Esto hace que el área de trabajo se convierta en un lugar poco amable, poco
agradable; un lugar donde la gente no quiere estar y busca, inclusive, un
traslado o un cambio de compañía.

Pero, ¿qué puede hacer un líder desde “su cancha” frente a un colaborador tóxico?

Identificar que no es una percepción sino que, en realidad, se trata de una persona que intoxica el ambiente.

No confundir el tema del resultado con el de la calidad de la relación. Es muy común que haya personas tóxicas que dan buenos resultados; la toxicidad es un tumor de la relación.

Crear métricos relacionales dentro de la organización;  es decir, así como hay métricos para dar resultados también debe de haber métricos para medir las relaciones, para medir el clima organizacional de la empresa; y cuando medimos el clima organizacional de un área nos damos cuenta que existe una recurrente situación de incomodidad, empezamos a ver que la gente renuncia, que pide un cambio de área, .. y eso se da, justamente, por cuestiones relacionales. Hasta que no lo midamos, no lo
podemos controlar  La intervención; es decir, una vez se detecta que existe un problema de clima organizacional y
toxicidad dentro del ambiente laboral y hay una persona que lo genera, hay que buscar alternativas de solución. Algunas son relativamente sencillas porque la primera es hacer consciente a la persona de lo que genera y eso a veces con un proceso de retroalimentación y una evaluación de 360 grados lo podemos resolver…