Antes de despedir al empleado, ¿qué tal evaluar sus talentos y habilidades?
Despedir a un empleado no es una tarea fácil como se cree, algunas veces es vergonzoso tanto para quien da la noticia como para el que la recibe. Pero, ¿es necesario que ese empleado salga de la empresa?
âEs necesario reflexionar si existe o no otro puesto dentro de la empresa donde se pueda instalar el trabajador, en el que puede destacar incluso más que en su anterior posiciónâ, explica Marcelo Cardoso, consultor de RM1, empresa especializada en capacitación y coaching.
En sus diagnósticos durante las consultorías, Carsoso dijo que identificó casos de líderes que no estaban preparados para transmitir con claridad lo que sabían y querían de sus empleados, y muchas veces es el desempeño del líder que está comprometido lo que se transmite al equipo. Si un funcionario no está trabajando bien, lo primero es saber por qué eso está ocurriendo, de forma de ayudarlo…
