Desmitificando la gerencia del talento

Liberar el potencial de las personas para lograr resultados superiores. La mayoría de los empleados quieren desarrollarse profesionalmente. Sin embargo, la mayoría de los gerentes no saben cómo propiciar dicho desarrollo.

La gerencia de talento implica cinco conversaciones básicas con el empleado:

– ¿Qué tiene que hacer?
– ¿Qué está haciendo?
– ¿Qué resultados obtuvo?
– ¿Qué compensación e incentivos requiere?
– ¿Cómo quiere crecer profesionalmente?

El presente libro ofrece consejos prácticos para todos los gerentes, profesionales de RRHH, líderes y demás empleados sobre cómo trabajar en equipo para desarrollar el talento y motivar la fuerza de trabajo.