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Cambios en las empresas de hoy

Hoy en día se han generado una serie de contrastes de índole administrativa.

Empresas de ayer Empresas de hoy
El empleado es el problema. El proceso es el problema
Empleado – Trabajador. Persona
Hacer mi trabajo Ayudar a que se hagan las cosas
Evaluar al individuo Evaluar el proceso
Controlar a los empleados Desarrollar a las personas
Quién falló?. Qué permitió que el error se cometiera?
Se desarrollan funciones Se administran procesos
Gerentes – Jefes Líderes
Orientación a las tareas Orientación al cliente y a los procesos
Desempeño individual Desempeño en equipo
Enfoque funcional. (Finanzas, Compras………) Enfoque sobre procesos
Organización reactiva Organización proactiva
Decisiones basadas en la experiencia Decisiones basadas en el análisis de datos
Sentido de corto plazo Sentido de largo plazo
Gerencia de competir Gerencia partidarista
La Gerencia apoya La Gerencia se compromete
Gerencia gana – pierde Gerencia gana – gana
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Gustavo Posada Moreno

Estudios de Economía. Gerente de Gestión Humana en dos Multinacionales durante 20 años en total. Asesor de Empresas desde hace 21 años en temas relacionados con Personal, Gerencia y Calidad y Negociador de Convenios Colectivos.

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