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La grabación oculta del despido sirve como prueba

Es admisible como prueba en el orden social la grabación de una conversación entre una trabajadora y la letrada y apoderada de la empresa en un proceso de despido, si no afectar el contenido de la conversación a otra cosa que a las relaciones laborales, según establece el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en una sentencia…



  • Ver original en elEconomista.es
  • Publicado el martes abril 10, 2018
  • Noticia local de España


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