Management y gerencia en español · desde 2001“La eficiencia es muy importante. Sin ella, no habría organizaciones; con ella hay menos organizaciones…los expertos en eficiencia están más contentos cuando hay menos costos, incluso si esto implica que haya menos…
Explorando entre las aptitudes, habilidades, conocimientos y disposiciones con las que debe contar el STRATEGOS para llevar adelante su función principal, es decir la concepción y ejecución profesional de la Estrategia, desarrollé…
La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo sicológico y la motivación del individuo. Va mucho más allá de lo que una persona dice conscientemente sobre sí misma,…
La acción humana como consecuencia del acto de pensar hacer conectado con el acto de querer hacer, se desarrolla de acuerdo con ciclos. Esta concepción se sustenta en que el ser humano…
Las organizaciones deben tener un liderazgo que sea fuerte, comprometido, innovador y que tenga la visión para prever lo que pueda ocurrir. A fin de que el líder guíe las unidades de…
En algún momento de mitad del siglo pasado, el ejecutivo de una empresa telefónica, Chester Barnard, importó el término toma de decisiones desde la administración pública al mundo de los negocios. Así,…
… Y en el 2005, ¿qué quieres que suceda? ¿Qué metas perseguirás y conquistarás? «NO EXISTE NADA MÁS IMPORTANTE QUE DEFINIR Y DECIDIR CON ANTERIORIDAD, LO QUE ES VERDADERAMENTE IMPORTANTE» Bienvenido a…
Le despidieron. La verdad es que había cometido un error, siendo demasiado imprudente con un cliente. El cliente no volvió, y puso una fuerte reclamación ala empresa. Ahora, Juan se encontraba en…
La identificación de las habilidades que se requieren para un trabajo de dirección efectivo ha ocupado la atención de muchos especialistas en los últimos años. Al tema se le han dedicado numerosos…
El presente es un extracto de los principales conceptos contenidos en el libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, escrito por el autor norteamericano Stephen Covey. Actualmente es fácil encontrarnos…
Uno de los grandes errores que cometemos, es pensar que con estímulos podemos motivar a las personas por un tiempo indefinido. Lamentablemente los estímulos que podamos utilizar para la motivación de personas…
Existe en la actualidad una escasez gerencial patente en muchas organizaciones y empresas españolas. Esta escasez se refiere a la falta de liderazgo a la hora de desarrollar a las personas. Oímos…
