Los expertos en gerencia aseguran que la lealtad y el compromiso se han convertido en las cualidades más demandadas por los empresarios. Sin embargo, un nuevo estudio señala que, en ocasiones, estos atributos son contraproducentes hasta para las empresas más consolidadas. Según los investigadores, los empleados de «confianza» en ocasiones utilizan información confidencial de las compañías para hacer daño, una vez fuera de ellas. Sin embargo, esto solo sucede cuando los trabajadores se han sentido explotados. Por Iván Abreu Anaya.
Cada vez más, se está convirtiendo en hábito redistribuir las tareas del personal del que la empresa prescinde, entre los que quedan aún en plantilla. Una vez despedidos, o abandonado el puesto de trabajo por los empleados, los directivos ni se plantean la búsqueda de un nuevo candidato. Es más practico y solvente para la economía de la empresa asignar esas labores a sus «empleados de confianza»…
Fuente: Tendencias21.net
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