Rediseño de puestos de trabajo - deGerencia.com

Rediseño de puestos de trabajo

Recomendación

Evalúe la posibilidad y conveniencia de rediseñar los puestos de trabajo.

El diseño de los puestos de trabajo suele estar adaptado a condiciones de funcionamiento normal de las operaciones y acciones comerciales. En condiciones difíciles o críticas conviene considerar la posibilidad y conveniencia de adoptar otras condiciones de diseño que resulten más económicas o eficientes.

Herramienta

El rediseño de los puestos de trabajo incluye los siguientes recursos:

  • Reducción de funciones o dedicación (con la consiguiente reducción de la remuneración).
  • Distribución de funciones de un puesto en varios puestos nuevos.
  • Agrupación de funciones de varios puestos en puesto nuevo.
  • Enriquecimiento de puestos mediante la asignación de mayores responsabilidades.

Aplicación

  1. Tome como marco de referencia las estrategias y planes de la empresa.
  2. Considere cuidadosamente los requerimientos de las operaciones productivas y comerciales.
  3. Defina cuáles son los puestos de trabajo que pudieran ser objeto de rediseño.
  4. Considere las condiciones legales que deben ser tomadas en cuenta de manera obligatoria.
  5. Decida el rediseño de los puestos de trabajo luego de analizar la factibilidad técnica y la conveniencia económica de hacerlo.
  6. Ejecute las acciones con “tacto”, con la participación de los interesados y con estricto apego a las disposiciones legales.

Si su empresa no cuenta con las competencias necesarias para manejar este proceso, es recomendable recurrir a los servicios de consultores especializados.

Esta recomendación forma parte del manual \”Auxilios Financieros\” producido por Venezuela Competitiva, que pone al alcance de los empresarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas un conjunto de recomendaciones para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional para hacer frente inmediato a los problemas de sus empresas, para tratar de impedir que se agraven, mientras se logra darles una atención adecuada y profesional.

Avatar

Venezuela Competitiva

Consultor de desarrollo organizacional y personal, en Leicester, Reino UnidoCreador del website www.businessballs.com

Más sobre Venezuela Competitiva

2 comentarios sobre “Rediseño de puestos de trabajo

  • Avatar
    el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
    Permalink

    me parece muy atinado

  • Avatar
    el marzo 8, 2018 a las 5:56 pm
    Permalink

    Su comentario me parece muy acertado, pero cuál es la forma en que se considera al RH en el aspecto de rediseño de funciones

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Este artículo es Copyright de su autor(a). El autor(a) es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, así como de la legitimidad de su autoría.

El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos (pero no comerciales), si se respetan las siguientes condiciones:

  1. se publique tal como está, sin alteraciones
  2. se haga referencia al autor (Venezuela Competitiva)
  3. se haga referencia a la fuente (degerencia.com)
  4. se provea un enlace al artículo original (https://degerencia.com/articulo/rediseno_de_puestos_de_trabajo/)
  5. se provea un enlace a los datos del autor (https://www.degerencia.com/autor/vc)