Presión por productividad: por qué apretar más rinde menos
McKinsey y Gallup muestran que la presión por resultados reduce el desempeño de los equipos. Qué hacer en vez de exigir más, según la evidencia.
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Incentivos a la innovación: premiar bien, no premiar más
Un estudio con 2.376 inventores muestra que premiar ideas con dinero no siempre mejora su calidad. Cómo diseñar incentivos a la innovación que sí funcionen.
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