Recursos Humanos sin miedo

Impulsando los resultados del negocio. El libro derriba todos los prejuicios que existen sobre los departamentos de recursos humanos y sobre los profesionales que tienen bajo su poder los datos, hechos y evidencias.
Pero no exime a los profesionales de RRHH de su reponsabilidad. Los líderes de RRHH no han podido mantenerse al día con los cambios abruptos en la economía y sus impactos en las grandes organizaciones.

Forman le urge a los ejecutivos de RRHH que ganen credibilidad y que hagan mayores contribuciones al estudiar los negocios y los objetivos de las compañías.

Es tiempo de despertar, de aprender lo básico de los negocios, aprovechar la información y las analíticas, y posicionar de una manera audaz los departamentos en los niveles más altos de las organizaciones.