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LIBRO DE NEGOCIOS

Liderazgo abierto al cambio

Cómo transformar las buenas intenciones en un desempeño grandioso. No cabe duda de que aplicar un cambio en una organización es trabajo duro. El problema es que el cambio casi siempre saca a las personas de su zona de comodidad y genera estrés.

Por tanto, si queremos dar un cambio, debemos tomar en cuenta los sentimientos de las personas. En otras palabras, debemos convertirnos en líderes abiertos al cambio, independientemente de cuál sea nuestro puesto en la organización.

Todo esto implica que debemos:

1. Contar con la mentalidad adecuada para cambiar.
2. Propiciar un fundamento para el cambio.
3. Aplicar un sistema simple y robusto para propiciar el cambio.





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