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Curso Gestion de Recursos Humanos

Detalle del programa Curso Gestion de Recursos Humanos, por Aranda Formación

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Curso Gestion de Recursos Humanos


El Curso Gestión De Recursos Humanos es presencial y se imparte en Madrid.

Este curso te ofrece la posibilidad de acceder a un mercado profesional, ejerciendo las siguientes funciones: · Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la Dirección de personas. · Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los Recursos Humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias.

Salidas profesionales

-Consultoría de Recursos Humanos. -Asesorías para la creación y gestión de empresas. -Asesorías de Recursos Humanos. -Empresas de Trabajo Temporal. -Empresas de selección de personal. -Empresas de formación. -Gabinetes de Orientación Profesional. -Administración Pública.

Prácticas

•Garantizadas prácticas en empresas.

Metodología

-Formación individual: planificación de estudios, marcar objetivos, técnicas de estudio, exámenes, resolución de dudas. -Temarios actualizados -Flexibilidad de horarios -Prácticas en empresas. -Bolsa de empleo activa. -Ayuda en la elaboración de currículum y orientación laboral.

Descuentos

-Disfruta de un descuento solo por tener tu carné Joven. -Plan Amigo: Si estas matriculado o quieres matricularte y nos traes a un amigo que quiera hacer algún curso con nosotros, tendréis una Tablet de regalo cada uno (consultar cursos adheridos a la promoción). -Todos nuestros cursos son bonificables para trabajadores (pregúntanos para consultar el crédito formativo que corresponde a tu empresa).
Detalles
CentroAranda Formación
Tipocurso
Modalidadpresencial
AreasLegal, Impuestos Recursos Humanos y Organización
Destinatarios


Destinatarios Curso Gestion de Recursos Humanos

Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.
Objetivos
· Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. · Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. · Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
Temario


Temario Curso Gestion de Recursos Humanos



MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

-Introducción a la gestión de Recursos Humanos El departamento de Recursos Humanos Perfil del directivo de Recursos Humanos La gestión de Recursos Humanos -Dirección estratégica de Recursos Humanos Análisis del entorno y del medio interno de la empresa Estrategias -La planificación de RRHH Objetivos de la planificación de RRHH La planificación de efectivos La planificación de carreras -Análisis y descripción de puestos de trabajo Concepto y objetivos Proceso de análisis y descripción de puestos -Introducción a la selección de personal Fases del proceso de selección Reclutamiento Preselección -El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección Aplicación de pruebas o exámenes La entrevista de selección Estructura de una entrevista de selección -Finalización del proceso de selección Incorporación y período de prueba Integración Control del proceso de selección -La gestión por competencias y evaluación del desempeño La gestión por competencias La evaluación del desempeño -Comunicación interna y clima organizacional La comunicación interna Clima laboral -Motivación laboral y liderazgo La motivación y Satisfacción laboral Liderazgo

MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS

-La empresa y los trabajadores El departamento de personal Los trabajadores en la empresa -Legislación laboral básica El Derecho Laboral La legislación laboral básica Los Convenios colectivos -El contrato de trabajo Sujetos y elementos del contrato de trabajo Modalidades de contratación El proceso de contratación -La suspensión y extinción de la relación laboral Las modificaciones del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo y sus causas Procedimiento en la extinción por despido -La Seguridad Social El sistema de la Seguridad Social Los regímenes que integran la Seguridad Social La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social Acción protectora de la Seguridad Social -Documentación relativa a la Seguridad Social Inscripción de la empresa Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo -El recibo de salarios Modelo oficial del recibo de salarios Estructura del recibo de salarios Liquidación y conservación -Confección de la nómina El salario Percepciones salariales y no salariales Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Cotización a la Seguridad Social Situaciones especiales Retenciones a cuenta del IRPF -Boletines de cotización Cotización a la Seguridad Social Relación Nominal Tc2 Boletín de cotización Tc1 Ingreso de las liquidaciones -Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Origen y Objeto de la tributación Obligados a retener Tipos de retención Modelos de declaración-liquidación -Supuestos prácticos (I) Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo -Supuestos prácticos (II) Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje  Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años  Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

-Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. -Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo. Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo. -Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales. Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas -Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización. -Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos. -La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral. La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral. Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual. La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual. -Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales. ¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.


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