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Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Detalle del programa Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, por Cámara de Comercio de Valladolid

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Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal


El Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 450 horas.

XIII  promoción 2013 • 2014

Metodología:

A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas. El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol de responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del máster. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto este máster se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales.

Prácticas en empresas

La Dirección y Coordinación del Master se encargarán de contactar con empresas e Instituciones para que los alumnos en situación de desempleo que lo deseen, puedan realizar prácticas formativas una vez hayan adquirido los suficientes conocimientos teóricos

Documentación

La Escuela de Negocios de la Cámara, dentro de la búsqueda de la Mejora Continua, pone a disposición de los alumnos la Intranet de Formación. Toda la documentación del profesorado se colgará única y exclusivamente en soporte electrónico-digital en la misma. Cada alumno dispondrá de unas claves personales para acceder a la plataforma, donde no sólo encontrará la documentación referida, sino también ofertas de prácticas y de empleo, foros de debate, etc. A lo largo del curso, se entregará a cada alumno bibliografía relacionada con determinadas materias.

Actividades complementarias

Cada alumno deberá elaborar a lo largo del máster un trabajo individual con posibilidad de aplicación en las empresas, relacionado con la elaboración de un trabajo que refleje, según las normas, el proceso de implantación de un sistema o mejora dentro del factor humano. Además, de un trabajo grupal Elaboración de un “CASO” sobre una empresa real o ficticia. •Visitas optativas a Empresas •Mesas Redondas •Asessment Center basado en competencias para orientar el plan de carrera personal y profesional de los alumnos. •Foro Ulises de RRHH de la Cámara de Comercio.

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL – COACHING

La formación recibida en cada uno de los Master de la Escuela de Negocios, se complementa con la realización de entrevistas y dinámicas centradas en las técnicas de evaluación y orientación personal y profesional denominadas “Assessment Center”. Nuestro equipo de expertos, a través de sesiones de coaching a lo largo de todo el curso, acompañan al alumno en el conocimiento y desarrollo de sus competencias, obteniendo así beneficios como la mejora del desempeño, identificación del talento, mejora del aprendizaje y mayor flexibilidad y adaptación al cambio. Todo esto a través de la metodología Hogan, la herramienta más potente a nivel mundial en la predicción del comportamiento para selección, desarrollo, y liderazgo, y de quien la Escuela de Negocios es partner único en la Zona.
Detalles
CentroCámara de Comercio de Valladolid
Tipomaster
Modalidadpresencial
AreasDesarrollo Personal Recursos Humanos y Organización
Destinatarios


Destinatarios Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

1. Empresarios y gerentes de PYMES. 2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos. 3. Profesionales con experiencia consolidada. 4. Titulados universitarios.
Objetivos
1.Dotar de conocimientos que permitan ejercer el papel de responsable de la función de personal en las empresas y organizaciones o poder acompañar al propietario de la empresa en la gestión del personal. 2.Tomar conciencia del significado de este papel en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones 3.Comprender y capacitar en el papel de responsable de la función de personal desde las perspectivas de impulsor y gestor del cambio en las empresas y organizaciones, contribuir a la definición y despliegue de la estrategia de la empresa, ejercicio del liderazgo entre todos los actores del sistema organizativo y gestor de los procesos administrativos y técnicos que le afecten. 4.Entrenar y capacitar en las herramientas y útiles para el desempeño de la gestión del factor humano.
Temario


Temario Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal



METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL

. Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching . Gestión del tiempo . Plan de Carrera y Vida Profesional • Metodología del caso

2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO

. Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH . Gestión del Conocimiento . Gestión por Competencias . Ética Empresarial (RSE) . Creatividad e innovación en las organizaciones

3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL

. Política y Estrategia de Recursos Humanos . Reclutamiento y Selección de Personal . Gestión de la Formación . Sistemas de Participación . Gestión de la Comunicación . Motivación y Reconocimiento . Evaluación del Desempeño . Coaching . Desarrollo de Competencias Emocionales . Formación Experiencial (Outdoor) . Clima laboral

4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO

. Gestión del Cambio y Consultoría Interna . Negociación y Conflicto . Formación de Formadores . Herramientas 2.0 para la gestión de RR.HH. . Resolución de problemas y negociación

5. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS

. Metodología para la Gestión de Procesos . Conciliación de la Vida Laboral y Familiar . Gestión de las Relaciones Sindicales . Sistemas Retributivos . Valoración de Puestos

6. ACTIVIDADES DE APOYO

. Visitas a empresas . Elaboración de un proyecto individual aplicable en las empresas . Mesas redondas . Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales) . Trabajo en red con foros y debates de actualidad

Equipo docente

El cuadro de profesores está compuesto por expertos en las  materias a impartir y vinculados a la citada actividad: consultores, directivos de empresa, catedráticos y profesores universitarios, etc.
Duración


Duracion Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal



Duraci


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