deGerencia > Formación gerencial

Curso Monografico en Retribucion y Compensacion

Detalle del programa Curso Monografico en Retribucion y Compensacion, por CEF (Centro de Estudios Financieros)

Conozca:


Solicite información sobre Curso Monografico en Retribucion y Compensacion sin compromiso

Curso Monografico en Retribucion y Compensacion


El Curso Monográfico en Retribución y Compensación es presencial, se imparte en Madrid, Valencia y Barcelona y tiene un precio de 1.160 euros en Madrid y Barcelona y 770€ en Valencia. También se puede realizar en modalidad a distancia por un precio de 580€.



PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO MONOGRÁFICO EN RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

La retribución constituye actualmente una de las funciones con mayor valor estrategico dentro de las empresas y las áreas de recursos humanos. El diseño y la implantación de sistemas de retribución es una necesidad actual que tienen las empresas que se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes de retribución cada vez más atractivos y competitivos que sirvan para recompensar su contribución. La retribución se convierte, probablemente, en la herramienta de gestión más potente que tienen hoy día las empresas para dirigir los esfuerzos de sus empleados hacia la consecución de sus objetivos de negocio. El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa. A través de la resolución de casos y ejercicios prácticos se adquieren conocimientos y habilidades que permiten diseñar e implantar modelos de retribución fija, variable y beneficios, así como sistemas de retribución flexible. Complementa el curso el estudio de los aspectos juridico-laborales y fiscales de los diferentes tipos de compensaciones, el cuadro de mando de indicadores de retribución y los aspectos retributivos de los planes de pensiones.

DESTINATARIOS DEL CURSO MONOGRÁFICO EN RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

-Profesionales que trabajan como responsables y/o técnicos de Retribución, Compensación y Beneficios, o tienen que tomar decisiones en esta materia. -Profesionales con experiencia laboral en Recursos Humanos que quieren especializarse en este área. -Profesionales sin experiencia laboral en Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia este área.

PROGRAMA DEL CURSO MONOGRÁFICO EN RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

1. INTRODUCCIÓN A LA RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN. Conceptos. Evolución histórica: pasado, presente y futuro de la compensación. La retribución, una realidad en continua evolución. La compensación como función estrategica de RRHH y de la empresa. La retribución en el modelo de compensación total. Procesos de RRHH relacionados con la compensación. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de una política retributiva. 2. RETRIBUCIÓN FIJA Estructura salarial: concepto, enfoques desde los que se puede abordar su diseño, elementos, aspectos a tener en cuenta en el diseño, utilidades y posicionamiento de las estructuras salariales. Retribución fija: concepto, situación actual y tendencias, indicadores de análisis en retribución, equidad interna y competitividad externa, los estudios salariales, ajustes y revisiones salariales, la retribución como factor de coste empresarial. Ejercicios y casos prácticos: calcular incrementos, amplitudes y asignar posiciones de mercado en una estructura salarial, calcular indicadores de retribución, ejercicios con estudios salariales, como abordar un proceso de incrementos salariales, calcular costes de las retribuciones e incrementos salariales. 3. RETRIBUCIÓN VARIABLE Concepto y filosofía de los modelos de retribución variable. Situación actual y tendencias. Clasificación y tipos. Incentivos, bonos y reconocimiento. Diseño de un sistema de retribución variable: elementos y estructura, target, peso del variable en el mix retributivo, la retribución variable basada en un prograda de dirección por objetivos (objetivos, indicadores, pesos, escalas de cumplimiento). Implantación y comunicación del plan de retribución variable. Evaluación y revisión. Ejercicios y casos prácticos: retribución variable, negocio y resultados, diferentes formas de compensar la contribución, cumplimientos de objetivos, escalas de consecución, target de variable, mix retributivo, calcular incentivos, diferentes modelos de retribución variable en el ámbito de la empresa. 4. BENEFICIOS SOCIALES. Concepto. Situación actual y tendencias. Aspectos legales. Razón de la existencia de los beneficios sociales. Beneficios de mayor implantación en las empresas. Regimen de concesión. Tratamiento como retribución en especie. Servicios para empleados. Casos prácticos. 5. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Concepto. Situación actual y tendencias. Aspectos legales. Razón de ser de la retribución flexible. Ventajas para el empleado: incremento de la disponibilidad neta dineraria. Ventajas para la empresa. Productos ofrecidos en los planes de retribución flexible. Tratamiento jurídico y fiscal. Fases en la implantación de un plan de retribución flexible. Casos prácticos. 6. ELEMENTOS INTANGIBLES DE LA RETRIBUCIÓN. Desarrollo profesional, promoción y oportunidades de carrera, empleabilidad, políticas de conciliación, flexibilidad, proyecto de empresa, estabilidad en el empleo, reconocimiento, estilos de dirección y liderazgo. ción y liderazgo. 7. ASPECTOS JURIDICO-LABORALES DE LA RETRIBUCIÓN 8. TRATAMIENTO FISCAL DE LA RETRIBUCIÓN. 9. CUADRO DE MANDO DE RETRIBUCIÓN. 10. ASPECTOS RETRIBUTIVOS DE LAS PLANES DE PENSIONES.

Modalidad de enseñanza

Exclusivamente en la modalidad PRESENCIAL. Se trabajará sistemáticamente con el desarrollo de casos. Modalidad A DISTANCIA.
Detalles
CentroCEF (Centro de Estudios Financieros)
Tipocurso
Modalidadpresencial
Precio1.160 euros
AreasLegal, Impuestos Recursos Humanos y Organización


Todos los derechos reservados, Blade Media LLC, 2008 - 2021